EĞİTİM POLİTİKASI
Eğitim bir yatırım olarak değerlendirilir. Bu yatırım, Şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesinde birincil etken olarak rol alması bilinci ile hareket edilir. Kurum içi ve kurum dışı eğitimlerle çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimleri sağlanır. Bu eğitimler Kariyer Planlamasının da ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.
SOSYAL HAKLAR
İş kanunu ve SGK mevzuatı gerekleri titizlikle yerine getirilmektedir.
İZİN POLİTİKASI
Yürürlükteki mevzuat gereği 1 yılını dolduran çalışanlarımız yıllık izine hak kazanır. Bu durumda yıllık izin süreleri çalışanlarımızın kıdemine göre şu şekildedir;
Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan: 14 gün,
Beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olan: 20 gün,
On beş yıl (dahil) ve daha fazla kıdemi olan: 26 gün.
